La gestion de vos ressources humaines dépasse la simple administration du personnel.
De la gestion des contrats à l’élaboration de votre politique RH (accord temps de travail, politique d’intéressement…), notre pôle social se positionne comme votre partenaire RH privilégié.
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Notre engagement en matière de conformité légale est fondamental pour sécuriser la croissance et la pérennité de votre entreprise.
Dans une entité, il est crucial de respecter la législation dans le domaine du droit du travail : la sécurité, l’égalité des chances, la protection des données et d’autres domaines connexes. Notre équipe s’engage donc à vous fournir une connaissance approfondie de la législation en cours et à mettre en place des politiques et procédures qui respectent scrupuleusement ces exigences.
De la gestion des contrats à l’élaboration de politiques de travail équitables, nous nous assurons que toutes vos pratiques en matière de ressources humaines sont à la fois conformes et alignées sur les meilleures pratiques.
Notre objectif est de vous aider à naviguer avec succès dans le paysage complexe de la conformité RH.
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Notre service d’audit social peut vous offrir une vision aussi claire qu’approfondie de la conformité de votre entreprise en matière de ressources humaines.
Vérifier la précision de vos déclarations sociales nominatives (DSN), examiner la conformité de vos bulletins de salaire, fournir des conseils sur les conventions collectives ou vous éclairer sur les aspects complexes du droit social : notre équipe vous accompagne à toutes les étapes.
Nous comprenons que chaque entreprise est unique, et c’est pourquoi nos audits sont entièrement personnalisés pour répondre à la spécificité de chacun de vos besoins. Nous vous fournissons ensuite des recommandations adaptées pour que vous puissiez gérer efficacement vos obligations sociales et ce, tout en maintenant la conformité de votre entreprise.